Calculadora de Finiquito Laboral 2026

¿Qué es el Finiquito Laboral en Chile?

En el ordenamiento jurídico de Chile, el finiquito laboral es la convención legal escrita emanada con motivo de la extinción de la relación de trabajo, suscrita por el trabajador y el empleador. A través de este documento, ambas partes dejan constancia del término de la vinculación jurídica, detallan pormenorizadamente los pagos y prestaciones devengadas e indemnizaciones adeudadas, y otorgan el recíproco y amplio finiquito, reconociendo que no existen deudas pendientes, salvo manifestación expresa de reserva de derechos.

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Causales de Término del Contrato y su Impacto en el Cálculo

El Código del Trabajo clasifica con rigurosidad las causales legales de desvinculación laboral, las cuales determinan directamente si procede o no el pago de indemnizaciones:

1. Necesidades de la Empresa (Artículo 161, inciso 1º) Es la causal más representativa de desvinculación de iniciativa patronal, fundada en cambios económicos, reestructuraciones tecnológicas, baja en la productividad o modernización de procesos. Otorga al trabajador el paquete más amplio de indemnizaciones legales: - Días trabajados del mes en curso; - Feriado legal y proporcional pendiente (vacaciones); - **Indemnización sustitutiva del aviso previo**: equivalente a un mes de la última remuneración si no se notificó el término con 30 días de anticipación; - **Indemnización por años de servicio**: un mes de salario por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.

*(Nota: De conformidad con el Artículo 13 de la Ley 19.728, en esta causal el empleador puede imputar a la indemnización por años de servicio el aporte patronal del 1,6% efectuado a la Cuenta Individual de Cesantía - CIC de la AFC más su rentabilidad acumulada).*

2. Renuncia Voluntaria del Trabajador (Artículo 159 Nº 2) Procede cuando el trabajador decide autónomamente poner término a su contrato de trabajo, debiendo comunicarlo por escrito a su empleador con treinta días de anticipación. - **Qué se paga**: exclusivamente los días trabajados del mes de salida y el feriado proporcional o legal no utilizado. - **Qué no se paga**: la renuncia voluntaria no confiere derecho a indemnización por años de servicio ni a indemnización de aviso previo.

3. Vencimiento del Plazo Convenido (Artículo 159 Nº 4) Aplica en contratos a plazo fijo al expirar la fecha establecida. Solo da derecho a sueldo pendiente y feriado proporcional devengado.

4. Despido Disciplinario o por Falta Imputable (Artículo 160) Opera por conductas reprochables graves del trabajador (falta de probidad, injurias graves, conductas de acoso sexual o laboral, vías de hecho, abandono injustificado de tareas por dos días seguidos, etc.). En esta hipótesis no procede el pago de indemnización alguna por término de contrato, limitándose el pago a los días efectivamente trabajados y a las vacaciones adeudadas.

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Cálculo del Feriado Legal y Proporcional (Artículos 67 y 73)

En Chile, todo trabajador con más de un año de servicio adquiere el derecho a un feriado anual básico de **15 días hábiles** remunerados con sueldo íntegro (los días sábados se consideran siempre inhábiles para el cómputo del feriado).

Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa antes de completar un año calendario, o cuenta con fracciones de un nuevo periodo en curso, se liquida el feriado proporcional: - **Factor mensual básico**: cada mes calendario completo equivale a **1,25 días hábiles** de descanso remunerado (15 días divididos entre 12 meses). - **Cálculo del valor día**: se toma el sueldo mensual devengado y se divide entre 30. Posteriormente, los días hábiles acumulados se convierten a días corridos adicionando los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que medien en el cómputo, multiplicándose por el valor diario de remuneración.

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Reglas de la Indemnización por Años de Servicio (Artículo 163)

Para tener derecho a la indemnización legal por años de servicio bajo la causal de necesidades de la empresa, el trabajador debe registrar una antigüedad mínima de un año completo: 1. **Un mes por año de servicio**: se abona el equivalente a un mes de la última remuneración devengada por cada año de prestación de labores. 2. **Fracción superior a seis meses**: si tras cumplir uno o más años completos de servicio, el trabajador registra una fracción adicional que supera los 6 meses (180 días), dicha fracción se computa automáticamente como un año entero adicional. 3. **Tope legal máximo**: la indemnización legal tiene un tope máximo absoluto de **11 años de servicio** (11 meses de remuneración para contratos suscritos a contar del 14 de agosto de 1981). 4. **Tope de remuneración mensual imponible**: el sueldo base mensual considerado para la indemnización no puede exceder el tope imponible fijado para efectos de la pensión y cesantía (aproximadamente 84,3 a 90 Unidades de Fomento - UF).

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La Ley Bustos: Nulidad del Despido por Cotizaciones Impagas (Artículo 162)

La conocida legislación consagrada en el Artículo 162, incisos 5º y siguientes del Código del Trabajo (Ley Nº 19.631 o Ley Bustos), estipula un requisito de validez infranqueable:

> Para que el despido sea jurídicamente válido y produzca plenos efectos de desvinculación, el empleador debe adjuntar a la carta de término los certificados que acrediten fehacientemente que **todas las cotizaciones previsionales se encuentran enteramente pagadas al último día del mes anterior al despido** (AFP, Salud Fonasa/Isapre, Seguro de Cesantía AFC).

Si el empleador notifica el despido adeudando cotizaciones previsionales, el despido no convalida y el empleador queda legalmente forzado a seguir pagando al trabajador su remuneración mensual íntegra hasta que convalide el despido acreditando el pago de todas las deudas previsionales acumuladas ante los tribunales o la DT.

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Plazo Legal de Pago, Firma y Reserva de Derechos (Artículo 177)

El Artículo 177 del Código del Trabajo establece perentoriamente que el finiquito deberá ser puesto a disposición del trabajador y pagado **dentro de los 10 días hábiles siguientes** a la fecha en que se produce la separación física del trabajador.

Ratificación ante Ministro de Fe Para tener validez legal liberatoria, el finiquito debe ser firmado por ambas partes y ratificado ante un ministro de fe: un Notario Público, el inspector de la Dirección del Trabajo, el oficial del Registro Civil de la comuna, o bien de forma remota y digital a través del portal oficial Mi DT mediante la ClaveÚnica del Estado.

La Reserva de Derechos Si el trabajador no está de acuerdo con la causal de despido aplicada, con los descuentos de AFC efectuados o con los montos ofrecidos, **jamás debe negarse a firmar el finiquito**, pues retrasaría el cobro de su dinero. La legislación y jurisprudencia chilena permiten estampar formalmente de puño y letra la mención: *"Me reservo el derecho a demandar despido injustificado, recargo legal y devolución de descuento de AFC"*. De este modo, el trabajador cobra de inmediato los montos ofrecidos y conserva íntegra la vía judicial ante los Juzgados de Letras del Trabajo.