Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026

Qué es el finiquito y cuándo te lo deben pagar

El finiquito es el pago que liquida todas las prestaciones que ya ganaste y que todavía no te han pagado al momento de terminar la relación laboral. No importa si renunciaste, si te despidieron o si se acabó tu contrato por obra o tiempo determinado: el finiquito siempre se debe. Es dinero que ya es tuyo porque corresponde a días que trabajaste, al aguinaldo que se fue acumulando día con día y a las vacaciones que generaste y no alcanzaste a disfrutar.

La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo exacto en días para entregarlo, pero el criterio de la autoridad laboral y de los tribunales es que se pague al momento de la separación o en el periodo ordinario de pago siguiente. Cuando el patrón se retrasa, puedes acudir a la PROFEDET, que asesora gratis y puede citar al patrón a una conciliación.

Conceptos que integran el finiquito

Los conceptos que toda persona trabajadora debe revisar en su finiquito son cuatro. Esta calculadora los obtiene por separado para que puedas compararlos con el documento que te entregue Recursos Humanos.

• Días trabajados pendientes: los días de la quincena o semana en curso que todavía no te pagaron, a razón de tu salario diario.
• Aguinaldo proporcional: la parte de los 15 días de salario (o más, si tu contrato lo mejora) que corresponde a los días que trabajaste desde el 1 de enero o desde tu ingreso.
• Vacaciones no disfrutadas: los días que llevas generados en tu año de servicio actual, según la tabla de Vacaciones Dignas, menos los que ya tomaste, más las que tengas pendientes de años anteriores.
• Prima vacacional: al menos el 25% del salario que corresponde a esas vacaciones.

Finiquito contra liquidación

La liquidación no sustituye al finiquito: se suma. Solo procede cuando el patrón termina la relación sin una causa justificada de las previstas en el artículo 47 de la LFT, o cuando tú rescindes la relación por una falta grave del patrón (artículo 51). En esos casos la ley ordena pagar una indemnización constitucional de tres meses de salario y la prima de antigüedad.

La indemnización se calcula con el salario diario integrado. El SDI incluye la parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional; con las prestaciones mínimas de ley el factor de integración es de 1.0493 en el primer año y sube conforme aumentan tus días de vacaciones. Si tu empresa da más aguinaldo o más prima, captúralo y el factor se ajusta solo.

Los 20 días por año: cuándo sí y cuándo no

Mucha gente cree que en todo despido se pagan 20 días por año trabajado. No es así. El artículo 50 fracción II los contempla cuando el patrón se niega a reinstalarte después de que tú lo demandaste, en los casos del artículo 49, y cuando tú terminas la relación por causas imputables al patrón (artículo 52). En un despido injustificado común, la base legal es de tres meses más prima de antigüedad, aunque en la práctica muchas empresas incluyen los 20 días en el convenio para evitar un juicio. Por eso la calculadora los muestra como una opción que puedes activar.

Prima de antigüedad

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, incluidas las fracciones. Para calcularla, el salario diario no puede ser mayor al doble del salario mínimo del área: en 2026 el tope es de $630.08 en la zona general y de $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Se paga en cualquier despido, justificado o injustificado, y también cuando renuncias, siempre que tengas al menos 15 años de servicio.

Cómo se calcula el ISR del finiquito

No todo tu finiquito paga impuestos. La Ley del ISR exenta el aguinaldo hasta 30 veces la UMA diaria, la prima vacacional hasta 15 UMA y las indemnizaciones, prima de antigüedad y demás pagos por separación hasta 90 UMA por cada año de servicio, contando como año completo cualquier fracción mayor a seis meses. Con la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026, de $117.31, el aguinaldo está exento hasta $3,519.30 y la prima vacacional hasta $1,759.65.

La parte gravada de los conceptos ordinarios se estima como el ISR adicional que causarían sumados a tu sueldo mensual, con la tarifa del Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026. La parte gravada de la indemnización se grava con la tasa efectiva de tu último sueldo mensual ordinario, como indica el artículo 96 de la LISR. El resultado es una estimación: tu patrón puede aplicar el procedimiento del artículo 174 del Reglamento, que en algunos casos da una retención distinta.

Qué revisar antes de firmar

Antes de firmar tu renuncia o el convenio de terminación, compara cada concepto con este cálculo. Verifica que el salario diario sea el correcto, que no falten vacaciones de años anteriores y que el aguinaldo considere todos los días del año. Si te piden firmar una renuncia cuando en realidad te están despidiendo, no firmes sin asesoría: al firmarla pierdes la indemnización. La PROFEDET y los Centros de Conciliación Laboral te orientan sin costo.

Datos que necesitas tener a la mano

Ten cerca tu último recibo de nómina, tu fecha exacta de ingreso, la fecha de baja y el registro de vacaciones que ya disfrutaste. Si tu contrato o el contrato colectivo te dan más aguinaldo o mayor prima vacacional, revisa esas cláusulas: esta herramienta usa como piso los mínimos de ley y te deja capturar prestaciones superiores. Recuerda que el cálculo es orientativo y no sustituye la revisión de un abogado laboral.