Diferencia entre Finiquito y Liquidación

Dos pagos distintos que suelen confundirse

En México es muy común escuchar que a alguien le dieron su liquidación cuando en realidad recibió su finiquito, o al revés. La confusión tiene consecuencias: quien cree que el finiquito es todo lo que le toca puede dejar ir una indemnización de varios meses de sueldo. La Ley Federal del Trabajo no usa la palabra liquidación como tal, pero en la práctica laboral se llama así al conjunto de indemnizaciones que se pagan cuando el patrón despide sin causa justificada.

La forma más sencilla de distinguirlos es esta: el finiquito paga el pasado, es decir, prestaciones que ya generaste con tu trabajo; la liquidación compensa el daño de perder tu empleo sin causa.

Qué incluye el finiquito

El finiquito se debe en cualquier forma de terminación: renuncia voluntaria, despido justificado, despido injustificado, terminación de un contrato por tiempo u obra determinada, incluso por mutuo acuerdo. Sus conceptos son:

• Salario por los días trabajados que no te han pagado.
• Aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año.
• Vacaciones del año de servicio en curso que no disfrutaste, en forma proporcional, más las pendientes de años anteriores.
• Prima vacacional de al menos 25% sobre esas vacaciones.
• Cualquier otra prestación devengada y no pagada, como bonos, comisiones o PTU pendiente.

Qué incluye la liquidación

La liquidación procede cuando el patrón te despide sin una causa del artículo 47 o sin entregarte el aviso por escrito, y también cuando tú rescindes la relación por una falta grave del patrón, como no pagarte el salario completo o reducirlo. Sus conceptos son:

• Indemnización constitucional: tres meses de salario, calculados como 90 días de salario diario integrado.
• Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado, con el salario topado al doble del salario mínimo.
• 20 días de salario por año de servicio, en los casos de los artículos 49, 50 y 52.
• Salarios vencidos, si llegas a juicio y lo ganas, con los límites que marca la ley.

Un caso especial: la prima de antigüedad

La prima de antigüedad está a medio camino. Aunque suele asociarse con la liquidación, también se paga en el despido justificado y en la renuncia voluntaria cuando tienes 15 años o más de servicio. Por eso en nuestra calculadora aparece en la sección de liquidación pero se activa en todos esos supuestos.

Con qué salario se calcula cada uno

El finiquito se calcula con tu salario diario ordinario: tu sueldo mensual entre 30. La liquidación se calcula con el salario diario integrado, que suma la parte diaria de aguinaldo y prima vacacional. Con prestaciones de ley, el SDI es entre 4.9% y 6% mayor que el salario diario, según tu antigüedad. La prima de antigüedad usa el salario diario con tope de dos salarios mínimos: $630.08 en 2026 para la zona general.

Impuestos de uno y otro

En el finiquito, el aguinaldo está exento hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA; los días trabajados y las vacaciones se gravan completos. En la liquidación, la indemnización, los 20 días y la prima de antigüedad están exentos en conjunto hasta 90 UMA por año de servicio, que en 2026 equivale a $10,557.90 por año. Por eso, aunque la liquidación sea mucho más grande, proporcionalmente suele pagar menos ISR.

Ejemplo comparativo

Imagina dos personas con el mismo sueldo de $15,000 al mes y cinco años y medio en la empresa. La que renuncia recibe un finiquito de alrededor de $12,000 por aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La que es despedida sin causa recibe ese mismo finiquito más una liquidación de unos $80,000 por tres meses de SDI y prima de antigüedad. La diferencia está en la causa de la separación, no en el tiempo trabajado.

Qué hacer si te ofrecen solo el finiquito

Si te despidieron pero te ofrecen únicamente el finiquito, o te piden firmar una renuncia, no firmes de inmediato. Pide por escrito el motivo del despido. Calcula tu liquidación con nuestra herramienta y acude a la PROFEDET o al Centro de Conciliación de tu entidad. Recuerda que tienes dos meses para reclamar un despido injustificado; después pierdes el derecho a la indemnización.

Preguntas que conviene hacerte antes de firmar

¿Me entregaron un aviso de rescisión por escrito con la causa? ¿El documento que me piden firmar dice renuncia o dice terminación? ¿El salario diario que usaron es el de mi recibo? ¿Incluyeron mis vacaciones pendientes de años anteriores? ¿Calcularon la indemnización con salario integrado? Si alguna respuesta es no, pide una corrección antes de firmar. Un cálculo bien documentado es tu mejor herramienta para negociar.

Contratos por tiempo determinado

Cuando un contrato por tiempo u obra determinada termina en la fecha pactada, solo se paga el finiquito. Pero si el patrón te separa antes del vencimiento sin causa justificada, el artículo 50 fija la indemnización: si el contrato era por menos de un año, el importe de los salarios de la mitad del tiempo trabajado; si era por más de un año, seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente, además de los tres meses de salario.