Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional 2026

Vacaciones Dignas: qué cambió en 2023

El 1 de enero de 2023 entró en vigor la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como Vacaciones Dignas. Antes de la reforma, el primer año de servicio daba derecho a solo 6 días; ahora son 12. El aumento se aplicó a todas las personas trabajadoras, sin importar cuándo ingresaron, y desde entonces la tabla quedó así: 12 días al cumplir un año, 14 al cumplir dos, 16 al cumplir tres, 18 al cumplir cuatro y 20 al cumplir cinco. A partir del sexto año, el periodo aumenta dos días por cada cinco años de servicio: 22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, 26 del 16 al 20, 28 del 21 al 25, 30 del 26 al 30 y 32 del 31 al 35.

Cuándo se ganan y cuándo se toman

Las vacaciones se generan al cumplir cada año de servicio y deben concederse dentro de los seis meses siguientes al aniversario (artículo 81). El patrón y la persona trabajadora acuerdan las fechas, y la ley establece que al menos 12 días deben disfrutarse de forma continua, aunque puedes repartir el resto como prefieras. Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero mientras sigues trabajando: solo se pagan en efectivo cuando termina la relación laboral antes de que las hayas disfrutado.

Cómo se calcula el pago de vacaciones

Durante tus días de vacaciones cobras tu salario normal, como si estuvieras trabajando. Por eso el pago se obtiene multiplicando los días que te corresponden por tu salario diario. Con un sueldo de $15,000 mensuales (salario diario de $500) y tres años cumplidos, tus 16 días equivalen a $8,000.

Qué es la prima vacacional y cuánto es

La prima vacacional es un pago adicional para que puedas aprovechar tu descanso. El artículo 80 fija un mínimo del 25% sobre los salarios que correspondan al periodo de vacaciones. Siguiendo el ejemplo anterior, la prima sería de $8,000 × 25% = $2,000. Muchas empresas dan 50% o incluso 100%; si es tu caso, captura el porcentaje en la calculadora. La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA, es decir $1,759.65 con la UMA de 2026.

Vacaciones proporcionales

Si todavía no cumples tu aniversario, vas acumulando días de manera proporcional. La calculadora te muestra cuántos días llevas generados en tu año de servicio actual. Esa cifra importa sobre todo si dejas el empleo: según el artículo 79, al terminar la relación antes de completar el año te deben pagar la parte proporcional de las vacaciones y su prima. En la calculadora de finiquito puedes ver ese concepto ya integrado con el resto de tus prestaciones.

Errores frecuentes con las vacaciones

Uno de los errores más comunes es contar los días de descanso semanal o los días festivos como parte de las vacaciones. Si tus 12 días incluyen un domingo que normalmente descansas, ese domingo no debería contarse. Otro error es que la empresa siga aplicando la tabla anterior a 2023. También es frecuente que no se pague la prima vacacional cuando las vacaciones se toman en partes; la prima se debe sobre todos los días de vacaciones, sin importar si se disfrutan juntos o separados.

Vacaciones no disfrutadas y prescripción

Si no tomaste tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario, el derecho no desaparece de inmediato, pero el plazo para reclamarlas es de un año contado a partir del día siguiente a que terminaron esos seis meses. Pide por escrito que te programen tus días pendientes y conserva evidencia. Si la empresa se niega, la PROFEDET puede orientarte de forma gratuita.

Cómo usar esta calculadora

Captura tu sueldo mensual bruto, tu fecha de ingreso y la fecha en la que quieres hacer el cálculo. Si tu empresa paga una prima vacacional mayor al 25%, escríbela. El resultado muestra tus años cumplidos, los días ganados en tu último aniversario, los días que tendrás en el siguiente, el monto a pagar por vacaciones, la prima vacacional y una tabla completa de días por año de servicio. Recuerda que tu contrato individual o colectivo puede otorgarte más días que la ley.

Vacaciones en trabajos por temporada o discontinuos

Las personas que prestan servicios discontinuos o de temporada también tienen derecho a vacaciones, proporcionales al número de días trabajados en el año (artículo 77). Lo mismo ocurre con quienes trabajan medio tiempo: el número de días de vacaciones no se reduce por trabajar menos horas, aunque el pago se calcula con el salario diario que efectivamente perciben. Si cambias de puesto dentro de la misma empresa, tu antigüedad se conserva y con ella tus días de vacaciones.

Planea tus días con anticipación

Como la empresa debe otorgarte las vacaciones dentro de los seis meses posteriores a tu aniversario, conviene solicitar tus fechas por escrito con tiempo y pedir que te entreguen la constancia anual de antigüedad que exige el artículo 81, donde aparecen tus años de servicio, los días que te corresponden y las fechas en que los disfrutarás.