Despido Injustificado: Qué Hacer Paso a Paso

Cuándo un despido es injustificado

Un despido es injustificado cuando el patrón termina la relación laboral sin una de las causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o cuando, aun teniendo una causa, no te entrega un aviso por escrito que diga claramente la conducta que motivó la rescisión y la fecha en que ocurrió. El aviso puede entregarse personalmente o por conducto del Tribunal Laboral dentro de los cinco días siguientes. Si no hay aviso, la ley presume que el despido fue injustificado.

Las causas del artículo 47 incluyen engañar al patrón con documentos falsos, faltas de probidad u honradez, actos de violencia, daños intencionales, más de tres faltas injustificadas en 30 días, desobediencia sin justificación, presentarse en estado de embriaguez y acoso sexual, entre otras. Una baja de ventas, una reestructura o que el jefe ya no quiera trabajar contigo no son causas justificadas.

Paso 1: no firmes una renuncia

La práctica más común para evitar pagar la liquidación es pedirle al trabajador que firme una renuncia voluntaria. Si la firmas, será muy difícil demostrar después que te despidieron. Tampoco firmes recibos de finiquito con montos que no entiendes ni documentos en blanco. Puedes pedir tiempo para revisar los papeles y llevarlos con un asesor.

Paso 2: reúne pruebas

Guarda tus recibos de nómina o CFDI, tu contrato, tu alta en el IMSS, correos, mensajes o cualquier comunicación donde te informen el despido. Anota la fecha, la hora, quién te despidió y si hubo testigos. Esta información será clave para probar tu salario, tu antigüedad y la forma en que terminó la relación.

Paso 3: calcula cuánto te corresponde

En un despido injustificado tienes derecho al finiquito (días pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) más la liquidación: tres meses de salario diario integrado y la prima de antigüedad de 12 días por año con tope de dos salarios mínimos. Si demandas y el patrón se niega a reinstalarte en los casos permitidos, o si tú rescindiste por culpa del patrón, se suman 20 días por año. Con nuestra calculadora obtienes cada concepto con su fundamento legal.

Paso 4: acude a la conciliación

Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar es obligatorio pasar por la conciliación prejudicial. Si tu empresa es de jurisdicción federal (por ejemplo, industria automotriz, minera, petroquímica o empresas que operan en zonas federales), acudes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; en los demás casos, al centro de conciliación de tu estado. La solicitud puede hacerse en línea o en persona, y el procedimiento no debe durar más de 45 días naturales.

En la audiencia de conciliación puedes llegar a un convenio con el patrón. Ese convenio tiene la fuerza de una sentencia, así que revisa que incluya todos los conceptos. Si no hay acuerdo, recibirás una constancia de no conciliación que te permite demandar.

Paso 5: demanda ante el Tribunal Laboral

Con la constancia de no conciliación presentas tu demanda ante el Tribunal Laboral. Ahí puedes pedir la reinstalación o la indemnización, además de salarios vencidos. Los salarios vencidos se pagan desde el despido y hasta por un periodo máximo de 12 meses; si el juicio dura más, se pagan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.

El plazo de dos meses

El artículo 518 de la LFT establece que las acciones de los trabajadores separados del trabajo prescriben en dos meses, contados a partir del día siguiente a la separación. La solicitud de conciliación suspende ese plazo. Es un plazo muy corto, así que actúa pronto: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a la indemnización, aunque el finiquito se puede reclamar dentro de un año.

Quién te puede ayudar gratis

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora, concilia y representa de forma gratuita a las personas trabajadoras en asuntos de competencia federal, y orienta en los demás casos. Las entidades federativas tienen procuradurías locales con funciones similares. También puedes contratar a un abogado laboral; desconfía de quien te pida pagos por adelantado muy altos o te prometa resultados garantizados.

Negociar con números claros

Llegar a la conciliación con un cálculo detallado cambia la conversación. Si sabes que te corresponden, por ejemplo, $92,000 brutos por finiquito y liquidación, podrás evaluar si una oferta de $50,000 es razonable o si conviene seguir adelante. Considera también el tiempo y el costo de un juicio: a veces un buen convenio es mejor que un pleito de varios años.

Errores que debes evitar

No dejes de presentarte a trabajar sin antes tener claro que te despidieron, porque el patrón podría alegar abandono o faltas injustificadas. Si te dicen verbalmente que ya no regreses, pide que te lo confirmen por escrito o por correo. No publiques en redes sociales detalles del conflicto y no aceptes pagos parciales sin un recibo que indique que son a cuenta de lo que te deben.