Tabla de Vacaciones 2026 (Vacaciones Dignas)

La tabla de vacaciones vigente

La tabla de vacaciones que se aplica en 2026 es la que resultó de la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023. Esa reforma, conocida como Vacaciones Dignas, duplicó los días del primer año, que pasaron de 6 a 12, y aumentó todos los periodos posteriores. No ha habido cambios desde entonces, por lo que la tabla de 2026 es la misma que la de 2023, 2024 y 2025.

Cómo leer la tabla

Los días de la tabla corresponden a cada año de servicio cumplido. Al terminar tu primer año tienes derecho a 12 días; al terminar el segundo, a 14; al terminar el tercero, a 16; al terminar el cuarto, a 18, y al terminar el quinto, a 20. A partir de ahí la ley agrupa los años en bloques de cinco: del sexto al décimo año corresponden 22 días; del 11 al 15, 24 días; del 16 al 20, 26 días; del 21 al 25, 28 días; del 26 al 30, 30 días, y del 31 al 35, 32 días. Si tu antigüedad supera los 35 años, la misma regla continúa: dos días más por cada cinco años.

Comparación con la tabla anterior

Antes de 2023 la tabla iniciaba con 6 días y aumentaba dos por año hasta llegar a 12 en el cuarto año; después solo subía dos días cada cinco años. Con esa regla una persona necesitaba 24 años de servicio para alcanzar 20 días. Con la tabla actual, 20 días se alcanzan en el quinto año. La reforma colocó a México más cerca del promedio de la región en días de descanso pagado.

La prima vacacional

Por cada día de vacaciones recibes tu salario normal y, además, la prima vacacional, que es como mínimo el 25% del salario de esos días. Con un salario diario de $500 y 16 días de vacaciones, la prima mínima es de $2,000. Tu contrato individual o el contrato colectivo pueden darte una prima mayor. La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA, $1,759.65 en 2026.

Reglas para disfrutar las vacaciones

El patrón debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio. Al menos 12 días deben ser continuos; el resto puede distribuirse como acuerden las partes. Las vacaciones no se pueden compensar con dinero mientras exista la relación laboral. Además, el patrón debe entregar cada año una constancia con tu antigüedad, el periodo de vacaciones que te corresponde y las fechas en que deberás disfrutarlo.

Vacaciones y antigüedad en casos especiales

La antigüedad se cuenta desde tu fecha de ingreso a la empresa, aunque hayas cambiado de puesto o de turno. Si la empresa cambió de razón social pero tú seguiste trabajando en lo mismo, puede existir sustitución patronal y conservarías tu antigüedad. Para quienes trabajan por temporada o de forma discontinua, las vacaciones se calculan en proporción a los días trabajados en el año, como indica el artículo 77.

Vacaciones al terminar la relación laboral

Si dejas la empresa antes de cumplir tu siguiente aniversario, te corresponde la parte proporcional de las vacaciones de ese año y su prima vacacional, además de las vacaciones de años anteriores que no hayas disfrutado. Estos conceptos forman parte del finiquito y no dependen de si renunciaste o te despidieron.

Cómo usar esta tabla

Ubica tus años de servicio cumplidos en la tabla y obtén tus días de vacaciones. Multiplica esos días por tu salario diario para conocer el pago, y aplica tu porcentaje de prima vacacional. Si prefieres que lo haga la herramienta, usa la calculadora de vacaciones, que además te dice cuántos días proporcionales llevas acumulados en tu año en curso.

Si tu empresa no aplica la tabla

Algunas empresas siguen usando la tabla anterior a 2023 o cuentan los días de descanso semanal como parte de las vacaciones. En ambos casos te están dando menos de lo que marca la ley. Pide por escrito que se corrija tu periodo vacacional y conserva la respuesta. Si no se corrige, la PROFEDET puede orientarte de forma gratuita, y la Inspección del Trabajo puede sancionar a la empresa por no respetar los mínimos legales.

Vacaciones y salario diario integrado

Los días de vacaciones también influyen en tu salario diario integrado. Cada vez que cumples un aniversario y aumentan tus días, sube el factor de integración con el que se calcula tu cotización al IMSS y, en caso de despido injustificado, tu indemnización. Por ejemplo, con las prestaciones mínimas, el factor pasa de 1.0493 con 12 días a 1.0562 con 22 días. Es otra razón para verificar que tu empresa aplique la tabla correcta desde tu primer año.

Tabla resumida para consulta rápida

Año 1: 12 días. Año 2: 14 días. Año 3: 16 días. Año 4: 18 días. Año 5: 20 días. Años 6 a 10: 22 días. Años 11 a 15: 24 días. Años 16 a 20: 26 días. Años 21 a 25: 28 días. Años 26 a 30: 30 días. Años 31 a 35: 32 días.