Calculadora de Férias CLT 2026: Terço e Abono Pecuniário
As férias remuneradas são um direito anual garantido pelo Artigo 129 da CLT após 12 meses de trabalho. O trabalhador recebe a remuneração regular acrescida do terço constitucional (1/3), com a opção de converter até 10 dias em abono pecuniário, devendo o pagamento ocorrer até 2 dias antes do início do descanso.
🏖️ Dados para o Cálculo de Férias
Salário contratual registrado na CTPS
Média de adicionais variáveis nos últimos 12 meses
Faltas reduzem os dias de férias conforme escala do Art. 130 da CLT
Dedução de R$ 189,59 por dependente na base de cálculo
Dias de Direito (CLT Art. 130)
30 dias
Até 5 faltas: período integral (30 dias)
Divisão das Férias
30 dias de descanso
Gozados integralmente
Prazo Legal de Pagamento
Até 2 dias antes do início do período de férias (Art. 145 da CLT)
Art. 145 da CLT (pagamento antecipado obrigatório)
Total Líquido a Receber Antes das Férias
Detalhamento Item por Item4 verbas apuradas
| Verba / Conceito | Base Legal | Valor |
|---|---|---|
Remuneração de Férias (30 dias) 30 dias × (R$ 3500.00 ÷ 30) | Art. 129 e 130 da CLT | R$ 3.500,00 |
1/3 Constitucional de Férias R$ 3500.00 ÷ 3 | Art. 7º, XVII da Constituição Federal | R$ 1.166,67 |
Desconto INSS sobre Férias + 1/3 Tabela progressiva sobre férias + terço (abono isento) | Tabela INSS 2026 | -R$ 462,93 |
Desconto IRRF sobre Férias + 1/3 Tabela progressiva sobre base (férias - INSS - dependentes) | Tabela IRRF 2026 | -R$ 260,15 |
Aviso: Este cálculo é uma simulação estimada com base na legislação vigente em 2026 e não substitui a homologação jurídica ou contábil oficial.
⚖️ Como é calculado passo a passo
Identificação dos Dias de Direito
A cada 12 meses de trabalho (período aquisitivo), o empregado ganha direito a até 30 dias corridos de férias, desde que não tenha mais de 5 faltas injustificadas.
Cálculo do Salário dos Dias de Gozo
Calcula-se o valor diário do salário e multiplica-se pela quantidade de dias que serão efetivamente usufruídos de descanso.
Acréscimo do 1/3 Constitucional
Garante adicional de um terço sobre o total dos dias de descanso, assegurado pela Constituição Federal para subsidiar o lazer.
Abono Pecuniário (Venda de 10 Dias)
Se o colaborador optar por vender até 10 dias de suas férias, recebe a indenização dos dias correspondentes mais o terço referente ao abono.
Deduções Obrigatórias de INSS e IRRF
O INSS e o IRRF incidem estritamente sobre a remuneração dos dias de férias e seu terço respectivo. O abono pecuniário é isento.
Como Funcionam as Férias Trabalhistas pela CLT?
O direito a férias anuais remuneradas está consagrado no Artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho e no Artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Federal de 1988. Trata-se de uma medida imperativa de medicina e segurança do trabalho, concebida para garantir a higidez física e mental do colaborador.
O ciclo das férias opera em dois períodos bem definidos: 1. **Período Aquisitivo**: Cada ciclo de 12 meses completos de vigência do contrato de trabalho a partir da data de admissão. 2. **Período Concessivo**: Os 12 meses subsequentes ao término do período aquisitivo, intervalo no qual o empregador é obrigado a conceder e pagar as férias ao funcionário (Art. 134 da CLT).
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O Impacto das Faltas Injustificadas no Direito a Férias
A CLT estipula no Artigo 130 uma escala que reduz a quantidade de dias de férias com base no número de faltas não justificadas cometidas pelo empregado durante o respectivo período aquisitivo:
| Faltas Injustificadas no Ano | Dias Corridos de Férias | | :--- | :--- | | Até 5 faltas | 30 dias corridos | | De 6 a 14 faltas | 24 dias corridos | | De 15 a 23 faltas | 18 dias corridos | | De 24 a 32 faltas | 12 dias corridos | | Mais de 32 faltas | Perde integralmente o direito às férias |
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Regras de Fracionamento e Início das Férias
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) autorizou a divisão do período de férias em até **três períodos**, mediante prévia concordância entre empresa e colaborador, desde que: - Um dos períodos não seja inferior a **14 dias corridos**; - Nenhum dos outros dois períodos seja inferior a **5 dias corridos** cada um.
Proibição de Início em Véspera de Descanso Conforme determina o Artigo 134, § 3º da CLT, é expressamente **vedado o início das férias nos dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado (RSR)**. Assim, para quem folga aos sábados e domingos, as férias jamais podem começar em uma quinta-feira ou sexta-feira.
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O Que É o Abono Pecuniário ("Venda de Férias")?
O Artigo 143 da CLT confere ao trabalhador a prerrogativa de converter até um terço (1/3) do período de férias ao qual tem direito em **abono pecuniário** — popularmente conhecido como a "venda de 10 dias" de férias: - A decisão cabe exclusivamente ao trabalhador, não podendo ser imposta pela empresa. - O requerimento deve ser formalizado pelo empregado em até 15 dias antes do término do seu período aquisitivo. - **Isenção Tributária**: O valor recebido a título de abono pecuniário e seu respectivo terço constitucional tem caráter puramente indenizatório, não sofrendo descontos de INSS nem de Imposto de Renda.
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Prazo Legal de Pagamento e Férias em Dobro
O Artigo 145 da CLT impõe que o pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, do abono pecuniário, deve ser efetuado **até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período de descanso**.
Caso a empresa não conceda as férias dentro do período concessivo (12 meses posteriores ao período aquisitivo), incorre na aplicação do Artigo 137 da CLT: a remuneração deve ser quitada **em dobro**. Se a empresa conceder as férias no prazo mas descumprir o pagamento com 2 dias de antecedência, jurisprudência pacificada do TST e STF pode ensejar reparações morais e multas cabíveis.
💡 Exemplos práticos com números reais
Exemplo 1: Férias Completas de 30 Dias (Sem Abono Pecuniário)
Colaborador com salário de R$ 3.000,00 tira 30 dias de férias integrais, sem faltas no período aquisitivo e sem dependentes legais.
Exemplo 2: Férias de 20 Dias com Venda de 10 Dias (Abono Pecuniário)
Trabalhador com remuneração de R$ 3.600,00 opta por gozar 20 dias de descanso e converter 10 dias em abono pecuniário com 1 dependente.
❓ Perguntas frequentes
Qual é o prazo obrigatório para pagamento das férias pela empresa?
Como é calculada a remuneração das férias com o terço constitucional?
O empregado é obrigado a vender 10 dias de férias?
Quando deve ser feito o pedido de venda de 10 dias das férias?
É permitido dividir as férias em mais de uma vez?
Em quais dias da semana as férias NÃO podem começar?
O que acontece se a empresa não conceder as férias dentro do prazo?
As faltas no trabalho reduzem os dias de férias?
Incide desconto de INSS e Imposto de Renda sobre o abono pecuniário?
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